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西部重工公司組織開展總經(jīng)理選聘筆試面試工作

為了加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)西部重工公司的安排，3月30日-31日在3D打印一樓會議室組織開展總經(jīng)理選聘筆試面試工作。

西部重工公司黨委書記、董事長孔祥銳任組長，集團(tuán)公司黨委組織部干部人才管理室主任楊波、西部重工公司董事李治軍、白天雄、黨委委員于忠武、白斌、張宇翔任組員組成選聘工作委員會，負(fù)責(zé)組織競聘人員筆試和面試。嚴(yán)格按照流程，評委們通過個人競職演講、命題答辯兩個環(huán)節(jié)，分別對面向全集團(tuán)公司公開選聘的4位候選人圍繞學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作思路等方面進(jìn)行了提問和互動交流，全面考察了候選人的管理能力和潛力。

為確保選聘工作客觀、公平、公正進(jìn)行，西部重工公司選聘工作委員會采取筆試和面試相結(jié)合的方式，對通過資格審查人員進(jìn)行測試和綜合評議。筆試環(huán)節(jié)采取閉卷形式，著重對選聘人員黨建知識、法律法規(guī)、企業(yè)管理知識等方面進(jìn)行了基礎(chǔ)知識測試。

據(jù)悉，整個筆試面試環(huán)節(jié)均由西部重工公司選聘工作人員全程監(jiān)督。下一步，西部重工公司將綜合應(yīng)聘者筆試、面試成績，認(rèn)真分析、客觀評判，對符合西部重工公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)實際的擬定人選進(jìn)行綜合評議，并開展選聘后續(xù)工作。